La complejidad en la litigación de compensación a empleados necesita un especialista. El conocimiento, la instrucción y la experiencia de nuestros abogados en este proceso de litigación, nos permite proveer la más efectiva representación.

 

Finizio & Finizio representa empleadores, transportistas, agencias de servicios que tienen su propio seguro en la defensa de reclamos por compensación a empleados. Nuestra experiencia indica que nuestros esfuerzos y nuestra capacidad al tratar estos casos nos dan la posibilidad de obtener los mejores resultados para nuestros clientes.
       

1. ¿Qué agencia de estatal administra la remuneración de trabajadores?
Cada estado administra su propio programa, y el gobierno federal protege ésos no cubiertos por leyes del estado. Bajo acto de la remuneración de trabajadores de Longshore y del puerto, que es administrado por el departamento de los EE.UU.. del trabajo, cubren a ciertos empleados marítimos, y el gobierno federal administra la remuneración de trabajadores para todos sus empleados.
 
2. ¿Cuanto tiempo puedo conseguir ventajas?
Si su lesión del trabajo es severa, usted puede recibir las ventajas para el resto de su vida. Pero ése es hoy menos probable porque los avances médicos están ayudando a conseguir la gente de nuevo a trabajo más rápida, y por supuesto el cuidado manejado está guardando las cadenas del monedero con respecto a ventajas médicas.
 
3. ¿En que se diferencia la compensación de trabajadores a un seguro médico?
Usted consigue ventajas bajo los compensación de los trabajadores solamente si le dañan en el trabajo o desarrolla una enfermedad profesional.
 
4. ¿Qué clase de ventajas puedo recibir?
El seguro de los compensación de los trabajadores cubre asistencia médica, la desmembración, la inhabilidad, y la muerte (con cada estado definiendo un nivel de la ventaja que los patrones deben satisfacer). Esencialmente, las ventajas médicas son iguales que ésas usted conseguirían con seguro médico. Pero, desemejante con de seguro médico, usted también consigue compensado para los salarios perdidos mientras le consideran parcialmente o están invalidado permanentemente.

 

También, la meta en su tratamiento médico es levemente diferente. Es el trabajo del doctor que le trata bajo leyes de los compensación de los trabajadores para evaluar qué porcentaje de la inhabilidad usted tiene y cuando le caben para trabajar otra vez. Esto está además de las responsabilidades generalmente del tratamiento.
  
5. ¿Me compensarán para el dolor y sufrir?
Es difícil hacer generalizaciones sobre la remuneración para el dolor y sufrir porque depende del estado. La melodía Cathey, director de la educación y de la investigación para la asociación internacional de las tarjetas y de las Comisiones del accidente de trabajo en Lorenzo, Kan., explicado, el " pago para el dolor y sufrir es a veces una parte de un establecimiento del lump-sum. No es una ventaja por sí mismo, sino que puede ser incluido. [ remuneración para ] el dolor se reconoce en algunas jurisdicciones como parte de la concesión total del cuerpo " (que significa el establecimiento que un trabajador recibe si él o ella está invalidado permanentemente y totalmente).

 

Hay una controversia encima si el dolor físico puede ser medido, dijo Cathey, y muchas jurisdicciones no compensan para el angustia mental. Pero si la jurisdicción de la remuneración de trabajadores toma un acercamiento holístico en evaluar la elegibilidad para las ventajas - incluyendo un análisis de la capacidad del trabajador de realizarse las tareas de la vida del diario - entonces duele y los pagos mentales del angustia pueden ser incluidos.
 
6. ¿Cómo clasifío una demanda?
Su patrón - no usted - necesidades de clasifiar la demanda. Usted debe señalar lesión a su patrón tan pronto como suceda, y deben tomarla de allí. Para sus propios expedientes, usted puede desear apuntar los detalles sobre el accidente. En general, su patrón clasifiará una demanda con su portador de seguro, que alternadamente clasifía con el estado. O, si su compañía es uno mismo-asegurado, clasifiará la demanda directamente con el estado.

 

Si usted se refiere sobre el estatus de su demanda de los compensación de los trabajadores, usted debe controlar con su patrón primero y en seguida buscar la agencia de la remuneración de trabajadores de su estado.
 
7. ¿Qué hago si creo que me niegan incorrecto ventajas?
En algunos casos, usted puede tener que recurrir al pleito si incorrecto le han negado a trabajadores ventajas de los comp. Pero hay generalmente otras maneras de manejar el conflicto. Algunos estados tienen un ombudsman que explique las derechas de los trabajadores, y los servicios del ombudsman pueden ser bastantes para resolver la demanda. Por ejemplo, si un patrón tiene dicho un empleado que él o ella tenga que ir a un doctor elegido por el patrón, cuando en estado del hecho la ley lo da derecho a utilizar a un doctor de su elegir, un ombudsman le informe ése a la derecha. Otros mediadores del uso de los estados para resolver conflictos.